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这些新玩家的进入带来的不仅是竞争，还有新的网约车商业模式——聚合平台。而关于网约车机会窗口期的问题似乎也需要被重新审视——当行业进入发展新阶段时，网约车市场是否存在更好的发展模式？与上一时代相比，当下的网约车市场又会对参与者们提出什么新的考验？

四、是否涉及犯罪。本次事件，应区别对待消费和盈利。一些用户通过拼多多bug为自己账户充值，对此涉及犯罪的可能性很小；但若想通过次bug来盈利，那么便有可能涉及到犯罪了。● 警方：拼多多被薅羊毛或是涉嫌欺诈罪的刑事问题针对此次事件，澎湃新闻报道称，上海公安部门表示，如果真的是有黑产羊毛党恶意搞拼多多，那么本次事件是可以被当成欺诈罪处理的刑事问题。

远程办公是一个比较广义的词，指用远程通信来代替工作相关的旅行，因此消除了远程工作的距离限制，能让雇员享有灵活的工作时间和地点。新的劳工法规定，远程工作不一定需要企业层面的协议，只需要设定合约或者通过邮件申请，便可以获得远程工作的可能性。当然这一现象的出现，也同当前技术发展不可分割，因为远程工作的前提是拥有高速网络。

阿里是个中央集权比较严重的公司（华为也是如此），所有的名将功臣都没有一块稳定的地盘可以长久据为已有，而是年复一年地被调往各处轮岗，优胜劣汰，十分残酷，但事实证明，这种制度非常有利于公司活力的提升，这种组织制度被称为“郡县制”，核心就是“不稳定”。腾讯的“诸侯制”我之前已经介绍过了，核心就是“稳定”，BG设置很稳定，领导很稳定，员工也比较稳定。这两种制度的优劣长期被互联网界讨论，我简单谈谈看法，在互联网流量红利尤其是移动互联网流量红利狂飙的时期，社交、游戏和电商领域发展都极为迅猛，好机会很多，双方员工都非常努力，这两种业务模式表现都非常好，但到了今天，互联网移动红利已经没有了，两个公司的主要业务都进入了平稳发展期，容易赚大钱的好活基本没有了，只剩下一些有风险的脏活累活，阿里这种不稳定的模式逼得各级管理层还有员工还得拼命折腾，但腾讯这种稳定的模式就容易让人松懈下来，公司的活力就会丧失。

腾讯的中高管很稳定，没有轮岗制度，他们长期只从事熟悉的一些业务，可以做得很好，但如果调到一个新公司开拓新业务，可能就会吃力。普通员工也不需要频繁调整岗位，他可以在一个岗位上工作很长时间。腾讯的这样一种组织方式，人力资源管理相对简单多了，但也放弃了非常有效的一种培养领导力的途径，我是觉得非常可惜。

加拿大方面，做出了一件足以令国际社会深感震惊的事情。在加拿大温哥华转机的中国公民、华为公司首席财务官孟晚舟，竟然被加拿大方面以应美方要求为由而拘押。这是严重侵犯中国公民的合法、正当权益，于法不顾，于理不合，于情不容，性质极其恶劣。在没有给出明确理由的情况下，就把人拘押，公然侵犯了当事人的人权。加拿大警方竟然在未经审判定罪的情况下，完全无视法的精神，作出有罪推定选择，给当事人戴上手铐、脚镣。无端把一位中国公民作为重刑犯人对待，粗暴践踏其基本人权，侮辱其人格尊严，这哪里是一个文明国度所应有的做法？怎能不让人们感到义愤？